Формирование и развитие организационной культуры организации (на примере конкретной организации) |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17101 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | СпбАЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 10341 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Методология формирования и развития организационной культуры 6 1.1 Понятие организационной культуры и ее функции 6 1.2 Типология организационной культуры 10 1.3 Формирование и развитие организационной культуры 17 2 Анализ элементов организационной культуры ООО «Компания Генезис» 28 2.1 Общая характеристика объекта исследования 28 2.2 Оценка проводимой в организации кадровой работы 38 2.3 Исследование признаков организационной культуры ООО «Компания Генезис» 46 3 Рекомендации по формированию организационной культуры ООО «Компания Генезис» 55 3.1 Проект формирования организационной культуры 55 3.2 Экономический и социальный эффект от формирования организационной культуры 66 Заключение 72 Список использованных источников 75 Приложение А 80 Приложение Б 81 Приложение В 83 Приложение Г 84 Приложение Д 85 Приложение Е 86 Приложение Ж 87 Приложение З 88 |
|
Отрывок: |
Введение Об организационной культуре специалисты в области высокоэффективного менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили относительно недавно, около 30 лет назад. Значительный интерес к деятельности организации с позиции организационной культуры, как ученых, так и непосредственно менеджеров вызван, прежде всего, тем влиянием, которое она оказывает на эффективность управления и производительность труда. Руководители отечественных фирм еще не достаточно ясно осознают, что проблемы настоящего и будущего больше не могут решаться с помощью рецептов прошлого: дисциплины, послушания, иерархии и власти. Им на смену пришли другие: участие, самоопределение, коллектив, раскрытие личности, творчество. Многие западные и российские предприниматели понимают, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый заинтересован в общем успехе, так как от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру. Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности компании, образцы положительного и отрицательного поведения и многое друг | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Особенности действия фундаментального закона синергии в современном российском обществе (организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7802 | |
Тема: | Ответственность образовательного учреждения (организации) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 10653 | |
Тема: | Управление капиталом на предприятии (организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 8123 | |
Тема: | Инвестиционное проектирование и анализ эффективности проекта организации (напримере АО Санаторий“Рассия“ г. Белокурихи) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 4923 | |
Тема: | Методика и результаты оценки стоимости бизнеса (на примере конкретной организации) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | УЭиУ | |
Просмотры: | 6513 | |
Тема: | Анализ и оценка платежеспособности и финансовой устойчивости организации (на примере ООО«УТТиСТ Бурсервис») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МГУТУ | |
Просмотры: | 9316 | |